Hubungan Manajemen Karyawan Dengan Loyalitas Kerja

Manajemen karyawan memiliki peranan yang cukup penting untuk peningkatan kapasitas sebuah perusahaan. Peningkatan kapasitas perusahaan ini tentu saja akan bermanfaat untuk peningkatan kesejahteraan karyawan yang bersangkutan. Selain itu kemajuan perusahaan ini juga sangat berperan penting untuk peningkatan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Loyalitas karyawan pada perusahaan ini tentu saja akan membuat perusahaan dapat menghasilkan profit dalam jumlah yang cukup banyak. Loyalitas kerja dari karyawan ini tentu saja memiliki peranan yang cukup penting. Sebab jika karyawan tidak memiliki loyalitas yang cukup tinggi pada perusahaan maka perusahaan akan sangat sulit untuk berkembang dan menghasilkan profit dalam jumlah yang cukup tinggi.

Manajemen karyawan memiliki fungsi juga sebagai penghubung antara pihak manajeman dengan pihak karyawan perusahaan. Hubungan yang baik antara karyawan dengan pihak manajemen ini tentu saja sangat berkaitan erat dengan loyalitas kerja karyawan. Ketika loyalitas karyawan dapat ditingkatkan dengan menjalin hubungan baik antara karyawan dengan pihak manajemen ini tentu saja akan memberikan peranan baik pada potensi profit perusahaan. Salah satunya dalah dengan membuat sebuah payroll sistem yang terbuka. Sehingga masing-masing karyawan dapat melihat dengan lebih rinci komponen penghasilan yang diterimanya setiap bulan. Tentu saja ketika karyawan mengetahui rincian penghasilannya, maka karyawan akan berusaha untuk meningkatkan prestasi kerja yang menjadi salah satu komponen penting dalam gaji.

Hubungan Manajemen Karyawan Dengan Loyalitas Kerja
Hubungan Manajemen Karyawan Dengan Loyalitas Kerja

Manajemen karyawan memiliki peranan untuk mengatur juga tentang proses pemberhentian karyawan. Proses pemberhentian karyawan yang dilakukan sesuai dengan prosedur tentu saja tidak akan membuat kesenjangan diantara karyawan dengan perusahaan yang bersangkutan. Kesenjangan antara karyawan dengan perusahaan akibat proses pemberhentian karyawan yang dilakukan tidak sesuai prosedur akan membuat loyalitas karyawan akan berkurang. Proses pemberhentian karyawan juga berkaitan dengan aplikasi penghitungan pajak karyawan. Ketika karyawan sudah diberhentikan secara sepihak oleh perusahaan karena suatu alasan, maka nama karyawan akan dikeluarkan dari sistem aplikasi pajak yang dimiliki oleh perusahaan. Sistem aplikasi ini harus disinkronkan dengan sistem perusahaan yang bersangkutan.

Peran Manajemen karyawan ini juga memiliki peranan untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia dari karyawan yang bersangkutan. Proses ini diberikan untuk meningkatkan kemampuan karyawan yang bersangkutan untuk memberikan kontribusi pada perusahaan. Caranya adalah dengan memberikan pelatihan yang dilakukan secara rutin agar kemampuan karyawan dalam melakukan kegiatan kerjanya akan lebih baik. Hal ini berkaitan dengan potensi keuntungan yang akan diberikan pada perusahaan. Selain itu, ada kaitannya juga dengan payroll yang dimiliki oleh perusahaan. Sebab ketika kemampuan karyawan semakin meningkat, maka akan membuat potensi keuntungan perusahaan akan semakin meningkat. Ketika jumlah gaji yang diterima semakin tinggi akan meningkatkan loyalitas kepada perusahaan yang bersangkutan.