Tips Wawancara yang Tepat untuk Fresh Graduate

wawancara cantik

Jika Anda baru lulus perguruan tinggi, Anda mungkin stres dan kebingungan tentang wawancara kerja pertama Anda.

Sebesar apa pun kebingungan dan stres tersebut, cara mengatasinya yaitu dengan mengetahui jenis-jenis wawancara kerja yang sering dilakukan perusahaan adalah langkah baik.

Kenapa? Pertama, Anda dapat mempersiapkan diri lebih baik. Kedua, Anda akan merasa lebih percaya diri ketika wawancara kerja sehingga dapat menjadi lebih baik dari kandidat lain.

Dan terakhir Anda akan jadi lebih bersemangat dalam menghadapi wawancara kerja.

Dalam membantu Anda mewujudkan ketiga manfaat itu, berikut beberapa tips wawancara kerja yang harus Anda ketahui:

1. Wawancara Standar
Wawancara tradisional atau standar adalah tipe wawancara kerja yang sering dipakai.

Ketika wawancara, Anda umumnya akan diwawancara oleh seorang pewawancara, dia bisa jadi staf personalia, utusan departemen atau manajer departemen.

Pertanyaan yang diajukan bertujuan guna menguji apakah Anda kandidat yang tepat. Beberapa pertanyaan yang sering diajukan antara lain:

• Ceritakan tentang diri Anda?
• Mengapa Anda ada di sini sekarang?
• Berada di mana Anda dalam lima tahun ke depan?

Sebagai contoh, untuk menjawa pertanyaan pertama maka gunakan rumus sekarang-masa lalu-masa depan.

Lebih rincinya jelaskan posisi Anda saat ini, informasikan keterampilan serta pengalaman Anda, serta utarakan kenapa Anda tertarik bekerja di perusahaan itu.

2. Wawancara Perilaku
Wawancara perilaku lebih berfokus pada perilaku Anda di masa lalu guna memprediksi perilaku Anda di masa depan.

Sejumlah perusahaan menyukai wawancara ini karena mereka beranggapan jika perilaku sangat mempengaruhi kinerja.

Dengan kata lain, kandidat yang berkelakuan baik di masa lalu, juga akan bekerja dengan baik di masa mendatang.
Dalam jenis wawancara ini, pewawancara biasanya menanyai Anda mengenai hal berikut:
• Apa keberhasilan terbesar Anda?
• Apa kegagalan terbesar Anda?
• Apa yang Anda lakukan ketika sedang tidak kuliah?
• Bagaimana cara Anda menyelesaikan tiga tugas kuliah yang berbeda?

Kunci menjawab pertanyaan wawancara perilaku yaitu dengan memakai teknik STAR (situation, task, action and result).

Anda menyebutkan situasi yang dihadapi, tugas yang didapatkan, tindakan yang Anda lakukan serta hasil pelajaran yang Anda dapatkan.

3. Wawancara Situasional
Bedan dengan wawancara perilaku, wawancara situasional lebih fokus pada kinerja Anda pada masa mendatang.

Seringkali, pewawancara kerja akan memberi Anda suatu masalah serta bertanya bagaimana cara Anda mengatasi masalah tersebut.

Sumber: http://pekanbaru.tunakarya.com/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *